Humánerő

Nem ritkán hallhatjuk egy-egy munkatárssal kapcsolatban, hogy már „védett korban” van. Ennek az intézménynek a jogszabályi hátterét a Munka Törvénykönyve 89. § (7) bekezdésében találhatjuk

A válság több szempontból is negatív hatással van a munkavédelemre, illetve a dolgozók egészségére. Nemcsak a növekvő munkaórák és munkaterhelés miatt növekvő baleseti kockázatok, hanem

Az Mt. 103. §-a (1) szerint a munkavállaló köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni.

Az Mt. 174. §-a kategorikusan megállapítja, hogy a munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékében felel.

Egy kkv hatékonysága jelentős mértékben a tulajdonos, illetve a vezetők rátermettségétől függ.

Sohasem késő a szabadság kiadására vonatkozó főbb szabályokról beszélni, még most sem, mikor várható változásokról szivárogtak ki hírek ebben a témában is.

A Munka Törvénykönyve egy sor munkáltatói nyilatkozatot írásbeliséghez köt, sőt kimondja, hogy munkavállaló kérésére azt akkor is írásba kell foglalni, ha az egyébként nem kötelező.