Az Mt. 174. §-a kategorikusan megállapítja, hogy a munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékében felel.
Mentesül viszont a munkáltató a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta, illetve nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása idézett elő.

A munkáltató működési körébe esnek különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok.
Annak bizonyítása, hogy a károkozás a munka viszonyával okozati összefüggésben következett be a munkáltató feladata.

Mindezek gyakorlati alkalmazására nézzünk néhány jogesetet.
A BH2009. 160 számú jogesetben egy munkavállaló egészségkárosodásra tekintettel indított pert volt munkáltatója ellen. A per során az igazságügyi orvos szakértő véleménye alapján a bíróság megállapította, hogy a felperes megbetegedései és a munkavégzés, illetve a munkakörülmények közötti okozati összefüggés nem bizonyított, és ebből következően - mivel a munkavégzés, a munkakörülmények nem függnek össze a munkavállaló rokkanttá válásával - a munkáltató kártérítési felelőssége nem áll fenn.
Ezzel szemben az EBH2010. 2159 sz. ügyben a bíróság a munkavállalónak adott igazat. Az esetben egy biztonsági őrről van sor, akit munkája során támadás ért és megsérült. A bíróság megállapította, hogy önmagában az, hogy a munkáltató a szokásos ügymenetre vonatkozó biztonságos munkavégzési feltételeket megteremti, nem mentesíti a kártérítési felelősség alól olyan munkavállalójával szemben, akit a munkáltatója érdekében eljárva szabályos munkavégzése során a munkaviszonyával összefüggésben külső támadás ért.

Ugyancsak a munkavállalónak adott igazat a bíróság a BH2007. 240 számú ügyben. A felperes laborkisegítő és takarító munkakörben állt alkalmazásban. A munkahelyén elszenvedett tbc-s fertőzés miatt - amely foglalkozási megbetegedésnek minősül - a másodfokú bíróság jogerős közbenső ítéletével a munkáltató teljes kárfelelősségét állapította meg. Az ügyben a Legfelsőbb Bíróság mondta ki a végső szót, miszerint a munkahelyen elszenvedett fertőzéssel összefüggő tbc miatti 50%-os munkaképesség-csökkenés esetén 2 millió forint nem vagyoni kártérítés iránti követelés sem eltúlzott
Széles Imre
www.ugyvezeto.hu